我所在公司,一个月工资,分为基本工资和生活补贴两部分,两个月前老板说要改政策

说生活补贴的那部分做为奖金,如果做得好的话就有,做不好就扣,还强制性让我们一个月在淘宝上高价卖公司产品5台,卖不出也要扣钱,之前发了一份员工手册,上面写着这些内容,但是不够详细,没有规划出谁应该做到哪些要求,这样能拿来考核吗?而且手册上没盖公司公章,发手册的那个月也没执行,次月也没执行,直到过了两个月就突然把上月的补贴不发了,我们是每月1日发上月的生活补贴,请问他这样子,没有一份正式的公司盖章文件,也没有正式的会议要求我们说开始执行,也没有告诉我们谁做不到哪些要求就要罚钱,没有一个考核标准,就突然不发补贴了,这样做合法吗?而且我们的合同早都已经到期了,都没签,之前签了一份合同上就写着工资底1800,没写生活补助的,他这样做合法吗?合理吗?我已经是怀孕4个月的孕妇了.