加班工资计算
您好，我单位现实行员工8小时工作制，每月双休，国家法定节假日上班按照三倍工资计算加班；目前出现招人难等情况，所以想将每月双休改成单休，多出来的加班天数按照日平均工资计算给予员工发放加班工资，法定节假日还是按照国家规定发放3倍加班工资，您开，这样调整后单位会承担法律风险吗？
咨询者： 浙江 [咨询时间：2017-08-23-状态：已解决]
赵井燕律师的解答：
双休日加班工资应为百分之二百；非双休日、节假日加班工资应为百分之一百五。你单位的计算方法与法律规定相悖。
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执业机构：辽宁轩信律师事务所
所在地：辽宁 沈阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 医疗事故 债权债务 工程建筑 房产纠纷 公司并购 刑事辩护 常年顾问
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