我43岁，后来找的这份

我43岁，后来找的这份化验员工作，是私企，现在已经工作四年零两个月了。签的是无固定期限合同。四年绩效考核分都在80分以上，属于良好。10月份单位突然劝退我。当时没录音。我不同意。就想出各种理由找我的错，狠扣我绩效工资，记过。想逼我自己走。10月26.27两次书面警告，31.和7号共两次记过。公司合同里面规定叠加两次记过相当于一次记大过，两次记大过予以解除劳动合同不予补偿或赔偿。这种情况，我该怎么办，现在已经接近这个条件了。处罚说是根据公司的员工手册。手册是考试过的。但是处罚单我并没有签字，因为我不认可。我以为那就是鸡蛋挑骨头，恶意放大罪状。11.8号又开始给我正常样情况下加样，作工作曲线。曲线正常应该是一人一年只做一次，我在两周内做了两条曲线，而且都做出来了，系数和质控都非常好。后来又要求做某项目化学，仪器对照，我只在两三年前做过二次这个项目的化学法。而且还是新仪器直接上手让我做，我也很好做出来了。11.24号部门又把我以不胜任工作结论推到人事，人事以我培训后（后来加样是以派工单形式，并没有培训，而且下面审核写的什么我也不知道）不胜任工作为名调岗，让我从化验员转到保洁，工资降近一千。我不同意。有录音。请问具体怎么维权要到我的经济补偿金？急！现在以我不能团结同事，工作不能达到预期效果，下达了内部调岗通知书，但没写薪酬。我以没有经过我同意调岗已递交了辞职信，然后去申请劳动仲裁。怎样才能达到我利益最大化？