关于企业经营困难，劳动合同实际法律操作咨询

本人所在公司由于经营困难，11月已经无法发员工工资以及缴纳社保、公积金。现有两名员工的劳动合同将分别于2017年12月31日（哺乳期，2018年1月22日小孩满一岁）、2018年1月8日到期，剩下的6名员工的劳动合同都在2018年6月以后才到期。这8名员工都是在公司工作有两年时间，现结合公司目前情况，基本处于频临解散情况。因此公司决定即将到期的员工不再续签，未到期的员工将提前解约。
那么这种情况下，对于即将到期的员工如何计算赔偿？公司是否需要出具什么不续约通知书以及提前解约通知书？