劳动争议

我是2006年6月到该公司的，公司从2009年8月1号开会通知暂停营业，在此期间，员工按公司要求正常上班（工作是：值班，培训，做体能，打扫卫生）2009年9月7号公司全部资产转让给另外一个公司。 我们的工资是：700多的工资加800多的奖金每月如此（我们是技术岗位）到2009年9月10号发8月份的工资时，公司只发给我们750元，同时公司宣布从11号开始所有员工停此上班，不发工资。要求我们：一是回流上海，(上海有店，昆明也还有店公司在昆明)二是辞职，辞职的话补偿9月份一个月的最低工资680元给我们。我们没有同意。我们要求公司按劳动法给我们补偿，满一年补偿一个月的工资，同时要求补发我们8月份的奖金。公司没有意。 请问公司的做法在法律上行得通嘛？我们又该怎样走法律程序要回我们的合法权利呢？谢谢！！！！！！