劳动合同
我于97年4月被某公司录用，合同至08年9月30日后公司没有续签。到09年8月30日公司通知我，解除劳动合同了。请问这是否合法？我将如何维权呢？
咨询者： 上海 [咨询时间：2009-09-07-状态：未解决]
李军律师的解答：
你的情况，符合要求签订无固定期限劳动合同的情形，你早应当提出要求签订无固定期限劳动合同。
另外，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；
公司解除劳动关系，应支付你经济补偿金。
详情可来电联系专业律师咨询或预约面谈。
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执业机构：上海君拓律师事务所
所在地：上海 徐汇区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 交通事故 刑事辩护 合同纠纷 遗产继承 医疗事故 劳动纠纷 房产纠纷 常年顾问 股份转让
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