工伤假问题
请问:
根据工伤保险条例规定:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这句话这么理解?这句话是否自相矛盾?
是否超12月停工留薪期后,病还没康复的话需要市级劳动能力鉴定委员会确认?否则就不算工伤假?只能算病假?
根据工伤保险条例规定:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这句话这么理解?这句话是否自相矛盾?
是否超12月停工留薪期后,病还没康复的话需要市级劳动能力鉴定委员会确认?否则就不算工伤假?只能算病假?
咨询者： 上海 [咨询时间：2009-12-16-状态：未解决]
李军律师的解答：
没有矛盾，停工留薪期满需要延长的，需提出申请。
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执业机构：上海君拓律师事务所
所在地：上海 徐汇区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 交通事故 刑事辩护 合同纠纷 遗产继承 医疗事故 劳动纠纷 房产纠纷 常年顾问 股份转让
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