未签订劳动合同，没有缴纳三金，该如何要求赔偿？
在单位工作6年，从未签订劳动合同，也没有缴纳过养老金，失业保险金，医疗保险金，请问可否要求劳动冲裁申请赔偿？如果可以要求赔偿，该提供哪些证据？而要求赔偿的依据是什么？步骤如何？
咨询者： 上海 [咨询时间：2010-01-14-状态：未解决]
李军律师的解答：
1、2008年始，未签劳动合同，可要求公司支付期间的双倍工资；
2、未缴纳社会保险的，可以要求公司依法补缴社会保险；
您需要有劳动关系的证明、工资数额的证明等等。
网络咨询，只能简要的告知您一些权利和注意事项，具体操作需要准备的东西和注意的地方有很多。
建议您委托专业律师处理，详细情况可来电咨询或预约面谈。
上海李军律师专业劳动法博客http://lawyer_lijun.blog.163.com
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执业机构：上海君拓律师事务所
所在地：上海 徐汇区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 交通事故 刑事辩护 合同纠纷 遗产继承 医疗事故 劳动纠纷 房产纠纷 常年顾问 股份转让
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