薪酬问题
我进入这家公司面试的时候说好了试用期满之后工资是3800元一个月，但是两个月之后，公司人事部告诉我要对公司员工实行绩效工资制度，我的工资被调整到3200元，剩余的600为绩效工资，视每月表现而定。请问公司这种做法是否有法律依据，这样做是否合理？
咨询者： 上海 [咨询时间：2010-01-30-状态：未解决]
李军律师的解答：
公司做法不合法，如果合同中明确约定了工资数额，公司的行为属于单方变更。应当与你协商一致。
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执业机构：上海君拓律师事务所
所在地：上海 徐汇区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 交通事故 刑事辩护 合同纠纷 遗产继承 医疗事故 劳动纠纷 房产纠纷 常年顾问 股份转让
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