试用期5个月，合同上只有2个月，该如何要求赔偿？
07年12月进的公司，08年3月才签合同，合同里还包括了2个月的试用期，等于是到5月份才转正的，之前的3个月每个月就给800元，并没有交金，合同为其两年，今年到期了。关于前三个月试用期，我手里只有一份07年12月的工资发放签收单。可以要求公司赔偿么？最低赔偿标准是怎么样的？
补充提问：
今天去和公司协商了，但是公司说我持有的工资发放签收单是复印件，不能作为举证的证据，他们完全可以否认到底，请问公司这样的说法是对的么？
补充提问：
今天去和公司协商了，但是公司说我持有的工资发放签收单是复印件，不能作为举证的证据，他们完全可以否认到底，请问公司这样的说法是对的么？
咨询者： 上海 [咨询时间：2010-02-23-状态：未解决]
李军律师的解答：
之前的社会保险可以要求补缴；
低于最低工资的，可以要求补足。未签劳动合同的，可以主张自2008年2月1日起的双倍工资。
我咨询李军律师
执业机构：上海君拓律师事务所
所在地：上海 徐汇区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 交通事故 刑事辩护 合同纠纷 遗产继承 医疗事故 劳动纠纷 房产纠纷 常年顾问 股份转让
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