劳动纠纷
我在一家公司签了2年的劳动合同，试用期3个月。我现在已经做了6个月，当初约定的工资是3200/月，但他们声称为了避税而只签了1000/月的合约。之前几个月还都发3200的工资，但这个月开始，他们重新调整的工作性质，把我变成计件工，要求底薪1600，其他的收入按件算提成，并且也没有重新签订合约，我不能接受这个制度，要求离职，他们又说要按流程一个月才能走。不然就扣一个月工资，而且还发公函。 请问，他们是不是违反劳动法在先?我是否可以立刻离职？
咨询者： 上海 [咨询时间：2010-08-30-状态：未解决]
李军律师的解答：
公司做法违法，但是你辞职应提前30天；不提前的话，给公司造成损失要赔偿；这是法律的规定，但是通常情况下，没有什么损失。相反，工资应结算到你实际出勤日。
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执业机构：上海君拓律师事务所
所在地：上海 徐汇区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 交通事故 刑事辩护 合同纠纷 遗产继承 医疗事故 劳动纠纷 房产纠纷 常年顾问 股份转让
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