拖欠工资行为是否有追溯时效？

公司最近经营困难，本月已开始拖欠工资。我也无心再干下去，但是已工作三年半，不甘心白白辞职离去。
原本可借着拖欠工资来解除合同所要经济补偿的。
但是我的提成要等到1月初才发放，我如果现在解除合同，损失比较大。
但是如果我想在2月份解除合同的话，1月2月工资又按时发放了，我是否没有理由提出解除合同？
我是否还可以依据12月份的拖欠行为来解除合同？
是否只有在当月拖欠工资时才可由劳动者主动解除合同？

我百思不得其解，寻求帮助，谢谢。
例外，如果拖欠提成是否也可获得25%的额外补偿？
补充提问：
我已无心再这个公司干下去了。就是不知道我2月份想走的时候，是否还可以借着12月拖欠公司的名义来解除合同？获取经济补偿？