因病如何解除劳动合同，如何补偿

李某来厂工作未满1年，非因工受伤，医院开具的出院证明上建议休息1个月。一个月满后，李某未到公司上班，也未提供医院出具的继续休息建议。截止到现在，李某已休息5个月了，仍未表示是来公司上班还是离职。公司在第一个月内支付了病假工资，第2个月支付了全额工资，从第三个月开始没有再支付工资，但是仍然有给买社保和公积金。这种情况下，如果公司提出解除或终止劳动合同，是否需要提供经济补偿？如果提供经济补偿，是否可以把这几个月公司垫付的其个人部分的社保和公积金扣除？