公司以有可能安排变相工作要挟放弃足额补偿金怎么办
我工作一年5个月，今年9月份公司项目缩减需要裁员，但今天与人事部协商人事表示公司惯例不会给足额补偿金。只给一个月工资且被要求一周内走人，还有5天年假说不会折算工资公司有权安排在离职前休完，合理么？要是申请仲裁会胜算么？
咨询者： 广东 [咨询时间：2015-09-14-状态：未解决]
李翠英律师的解答：
你的情况应补偿一个半月工资。
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执业机构：广东泰旭律师事务所
所在地：广东 东莞市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 遗产继承 债权债务 房产纠纷 常年顾问 刑事辩护 消费维权
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