该适合那一个法规来处理

你好！2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的劳动合同终止 （一）劳动合同期满的 （二）劳动者开始依法亨受基本养老待遇的 2008年9月18日开始实施的《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止 本人已64岁，由于参保只有10年零5个月，不能依法亨受基本养老待遇，所以按劳动法第44条第二款规定是不符合终止劳动合同的情形 现厂里按《劳动合同法实施条例》第21条之规定已终止了我原先跟厂里签订的无限期劳动合同，请问：我这种情形适合用那一个法规来处理，敬请回复，谢谢！