帮帮我
律师，您好！
他们的工作时间是8月7日到8月29日。按合同上是培训七天，每天培训费是50元／天，往后是100元每天。但主管说费，没有做满一个月没有保底工资，按个人计件算。
他的计件工资是384元，另一个是796元
他们两个人保险200元，厂服80元电费392元。
两个人总共只能拿工资1280―672=608元。
工作二十多天，一人拿两百块钱，这合理不？
补充提问：
请问我该如何向主管人员理论？哪里不合法？
如果协商不成，我该如何维权？
他们的工作时间是8月7日到8月29日。按合同上是培训七天，每天培训费是50元／天，往后是100元每天。但主管说费，没有做满一个月没有保底工资，按个人计件算。
他的计件工资是384元，另一个是796元
他们两个人保险200元，厂服80元电费392元。
两个人总共只能拿工资1280―672=608元。
工作二十多天，一人拿两百块钱，这合理不？
补充提问：
请问我该如何向主管人员理论？哪里不合法？
如果协商不成，我该如何维权？
咨询者： 广东 [咨询时间：2016-09-14-状态：未解决]
李翠英律师的解答：
不合法。
我咨询李翠英律师
执业机构：广东泰旭律师事务所
所在地：广东 东莞市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 遗产继承 债权债务 房产纠纷 常年顾问 刑事辩护 消费维权
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