员工未办工伤保险 损失由用人单位承担

员工未办工伤保险 损失由用人单位承担

作者：单兴山

一、基本案情

申请人张某于2010年8月6日到被申请人某建筑公司从事工程施工工作。2010年12月3日，张某在工作中不慎从脚手架跌落，颅脑受到重度损伤，劳动部门经过调查，认定张某为工伤，后经劳动鉴定委员会鉴定确认张某为二级伤残。张某前期治疗共花费医疗费36万元，其中某建筑公司只支付15万元。张某找到某建筑公司，要求公司支付医疗费并享受相关工伤待遇，但某建筑公司却以种种理由予以拒绝。申请人在某建筑公司工作期间，公司未为张某办理工伤保险。2011年2月，申请人张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人某建筑公司支付误工费、护理费、伙食补助、交通费、医疗费及伤残、医疗、就业补助金等。

二、仲裁裁决

经过审理，仲裁委认为，申请人张某在被申请人某建筑公司从事户外施工工作，双方建立了劳动关系，申请人在工作中遭受工伤事故伤害致残，依法应当享受工伤保险待遇。因申请人发生工伤时被申请人未参加工伤保险，应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用，故劳动争议仲裁委员会作出裁决，支持了张某的仲裁请求。

三、律师提醒

根据《工伤保险条例》的规定“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，申请人于被申请人双方建立了劳动关系，某建筑公司应依法为张某办理工伤保险。某建筑公司未为张某办理工伤保险，违反了法律的规定，因此张某未参加工伤保险造成的损失，应全部由某建筑公司承担。

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