2010年黑龙江省劳动工伤赔偿标准

2010年黑龙江省劳动工伤赔偿标准

来源： 作者： 日期：09-10-23

一、一级伤残赔偿标准：24个本人月工资，每月发90%工资。

二、二级伤残赔偿标准：22个本人月工资，每月发85%工资。

三、三级伤残赔偿标准：20个本人月工资，每月发80%工资。

四、四级伤残赔偿标准：18个本人月工资，每月发75%工资。

五、五级伤残赔偿标准：62个本人月工资。

六、六级伤残赔偿标准：53个本人月工资。

七、七级伤残赔偿标准：44个本人月工资。

八、八级伤残赔偿标准：35个本人月工资。

九、九级伤残赔偿标准：26个本人月工资。

十、十级伤残赔偿标准：17个本人月工资。

工伤死亡：48个月本人工资，30岁以下每年轻1岁，增加一个月。

包括：

7、伤残补助金

伤残补助金=本人月工资×月数

一级：24个月 ；二级：22个月；三级：20个月 ；四级：18个月 ；五级：16个月；六级：14个月 ；七级：12个月；八级：10个月 ；九级：8个月 ；十级：6个月。

支付责任：工伤保险基金。

8、伤残津贴

本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。（无明文规定）

一级至四级：一级：90% ；二级：85% ；三级：80% ；四级：75% 。

五级至六级：五级：70% ；六级：60% 。

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

法律依据：《工伤保险条例》第33条

五级至六级：五级30个月、6级25个月。

条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

②用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。

③用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款

七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之一：①劳动合同期满终止 ；②工伤职工本人提出解除劳动合同 ；③用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的 ；④用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第35条

工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。

工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。