国庆节加班费计算

时间：2009-10-02 11:55:16 作者：柏辉律所文章分类：知识产权

今年的国庆长假与中秋节巧遇，上班族们将迎来一个最长的黄金周。节日期间如果不休息，加班费怎么算？用人单位在10月1日、2日、3日、6日4天安排员工加班，需要支付3倍标准的加班工资。

　　根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，国庆8天长假中，10月1日、2日、3日和6日这4天是法定假日，如果安排加班，用人单位应付3倍加班工资。因3日正好是中秋节，又是周六，便将休假日分别调至10月5日（星期一）和10月6日（星期二），6日为中秋法定假日。而4日、5日、7日、8日的加班费按照公休日计算，按照规定，在这几天用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班又不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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