劳动争议案件中企业高败诉率原因

时间：2009-10-22 10:29:50 文章分类：知识产权

劳动争议案件中企业高败诉率原因主要有5个：
　　一是企业拖欠劳动者工资、未按劳动法的规定足额支付加班工资或者支付的工资低于最低工资标准等现象普遍；
　　二是企业在经济性裁员时操作不规范。部分企业因受到金融危机影响而裁员，但裁员时未按照劳动合同法规定支付相应的经济补偿金；
　　三是企业未依法与劳动者签订劳动合同或者签订的合同不规范；
　　四是企业规章制度存在严重缺陷。不少企业没有制定规章制度，或者制定的规章制度未经民主程序，也未告知劳动者，规章制度不合法。在企业因员工存在旷工、严重失职、不服从企业管理等违纪行为而将其开除的情况下，企业往往会因为规章制度不规范而败诉；
　　五是企业未依法缴纳社会保险费。劳动者往往以此为由主动要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。

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