用人单位违法解除劳动合同的法律责任

    劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。
　　一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 
　　现实中，不少用人单位无视法律的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。 
　　（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现
　　1．滥用关于试用期的单方解除权。
2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。
3．滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。
　　4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。
5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。
　　6．随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。
　　7．辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。
    用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对单位利益造成重大损害的单方解除权；滥用关于“客观情况”发生重大变化的单方解除权等等。甚至不以任何理由，只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者。
　　（二）产生上述情况的主要原因
　　1．市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。
　　2．某些企业业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。
　　3．某些企业业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。
　　4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业的规章制度，而不问企业规章制度合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。
　　5．劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。
　　二、用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿范围
　　违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。 
　　（一）违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发［1996］355号，以下简称《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。
    （二）赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。
    （三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。
    实际操作中，强制用人单位继续履行劳动合同，还必须符合如下条件：
    1．用人单位必须存在违法解除劳动合同的行为。
    2．必须是劳动者要求继续履行劳动合同。
    3．用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。