刘茹洁律师文集-第3页
(50篇文章)
·劳动合同变更的情形
新劳动合同法解析：第三十五条【劳动合同的变更】 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。... 查看全文>>
·用人单位规章制度和重大事项的决定程序
规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度... 查看全文>>
·如何申请撤销终局裁决？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： ... 查看全文>>
·什么是终局裁决？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低... 查看全文>>
·严重违纪被解聘诉求补偿不支持
梁某是扶绥县一家福利院聘用员工。2008年10月，梁某负责管理的一位老人出走，他却没有按单位的规章制度要求及时通知主管领导，导致老人在脱离监管17小时后才被找到。当年年度考核时，梁某因工作不负责任被评定为“不... 查看全文>>
·不能胜任工作被解雇应获补偿
仲裁：企业程序操作不当或将支付双倍经济赔偿 按照《劳动合同法》的规定，劳动者在不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问... 查看全文>>
