葛弋慧律师文集-第14页

一、法规规定 1、《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人... 查看全文>>

一、 案情介绍： A公司是一家美资企业，B从09年8月1日起在A公司担任销售总监的职位，基本工资50000元，合同签了2年。B因为和A公司新任CEO产生矛盾，B自11年2月就开始请病假，这一请就是6个月，直至公司终止其劳动合... 查看全文>>

一、案情介绍 2011年3月，王小姐入职上海一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，... 查看全文>>

沪府发〔2011〕34号 各区、县人民政府，市政府各委、办、局： 为进一步做好《社会保险法》的贯彻实施工作，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》的有关规定，现就调整本市现行有关工伤保险政策通知如下： 一... 查看全文>>

人社厅发[2011]113号 各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（人社部令第16号，以下... 查看全文>>

一、 关于双倍工资的几个问题 1、 关于双倍工资的性质 我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规... 查看全文>>

1、工伤认定申请（申请工伤认定的时效是1年，自发生工伤之日起计算） （1）工伤后需及时就医，有受伤后的初次就医记录，证明是何时何因受伤。 （2）单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30... 查看全文>>