肖劲律师文集-第2页

就业歧视的表现形式：就业机会歧视、就业待遇歧视、就业安全保障歧视。查看全文>>

一般用人单位认为，招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段，不会有什么法律风险。其实，招聘广告的法律风险可能会在不经意间产生。要注意以下事项：人员的审查、告知义务等方面。查看全文>>

惩罚，是指用人单位依法对违法劳动纪律或规章制度的劳动者所实施的纪律处分，包括行政处分、行政处理和惩罚性接触劳动合同。包括实体限制和程序限制。查看全文>>

长沙市劳动争议仲裁委员会 裁 决 书 长劳仲案字（2009）616号 申 请 人：刘国志 男 身份证号：43012219640408621X 住址：长沙市岳麓区雨敞坪镇瓦灰村毛粟坡组498号 委托代理人： 徐 欢 ... 查看全文>>

职工带薪年休假条例 　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续... 查看全文>>

中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章　总　　则 　　第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。　　第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以... 查看全文>>

　　 中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目　　录 第一章　总　　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳... 查看全文>>