2000工人疑签空合同讨说法 厂方坚称是合法操作

　　本报讯（见习记者 蒋乐进 梁清）约2000工人突然要集体上门找工厂老板“讨说法”。昨日东莞洪梅电器厂的厂长、经理们焦头烂额，众工人认为工厂强迫他们在大食堂签订“空白劳动合同”。
 
    厂方说，自己是合法的，但有口难与2000人辩。

　　工人：不让看条款，只说让签字

　　东莞洪梅镇洪梅电器厂是一家合资企业，隶属香港德丰集团，下设有昌亿、辰昌、铭励3个工厂，员工总数近8000人。昨日中午，记者在工厂大门内，看到数百名员工。几名员工喊“去找老板！”立刻招致大量呼应，一旁的保安无法阻拦。但这些工人找不到老板，香港的老板回家过圣诞节了。工现场工人表示，从11月开始工厂要求所有员工重签合同。但让他们强烈不满的是，签订的合同是空白的，也根本不让看清楚合同内容。

　　“合同上很多栏是空的，我们连条文都还没看清，厂方就逼着让签字。”一名李姓工人说。一些女工向记者表示，她们被叫到食堂签订合同，“3份合同，3份协议，根本不让看条款，只说让签字，慢了会被骂。要是不签就被赶出去。”每个工人一说话，立即引起数百人叫喊，现场一片杂乱。有工人表示，担心工厂在雇佣期限、工作时间和报酬等方面“缩水”。一些有几年工龄的员工害怕“工龄会被清零”。

　　厂方：我们比《劳动法》还优惠

　　工厂管理方究竟是怎样让工人签订劳动合同的？一名负责人说，劳动部门要求明年2月1日前全厂8000余人签完劳动合同，港方经理已回家过节，中方管理层在“操作方式上可能有问题”。该厂港方负责人则称，签合同是适应新合同法，保留了工人的工龄。

　　记者在该厂看到张贴在墙的“公告”，称由于东莞暂时未印制新劳动合同文本，旧劳动合同文本仍有效。此外，还有宣传《劳动法》的海报。在工厂人事部，记者看到合同文本和厂方制定的劳动合同附件。附件上注明，厂方确认员工的入职时间，如果厂方终止合同，就按照入职之日起进行补偿。员工工作8年以上的，厂方还与员工签订无固定期限的劳动合同。

　　对于工人反映“空白合同”的情况，该负责人称“操作方式上可能有问题”，劳动附件上面的“入厂时间”一栏是空出的。其他都明确告诉工人，“所有人都是自愿签订”。

　　现场的该镇镇政府相关人员说，他们了解到工厂没有侵犯工人的利益，没有发现减工龄等“缩水”现象，该厂劳动合同的附件“比劳动法还优惠”。记者留意到附件上有工厂为工人购买保险等条款。

　　疑问：员工自动放弃社保？

　　在工厂“签订合同”办公室，记者看到一叠已签好的员工自动放弃购买社会保险的协议书。有业内人士告诉记者，社会保险具有强制性，红梅电器厂要求员工签的这份协议并不合法。记者为此咨询镇政府一名处理此事的人士，对方说“这一点还不清楚，会进行了解”。

　　■律师说法

　　广东大洲律师事务所的潘秋波律师认为，在签订劳动合同及其附件的时候，劳资双方均应在知情的情况下，完全了解双方真实情况，才可以自愿签订。劳动合同或其附件在签订时，不应该出现空白的条栏，职工在遇到此情况时，有权拒绝签订。如果有足够证据表明劳动合同及其附件是被强迫签订的，司法机关签订后可判该合同无效。潘秋波建议说，职工怀疑权利遭侵犯可以搜集证据，寻找劳动仲裁或向法院起诉。