劳动仲裁纠纷争议律师劳动法劳动合同法律师劝说企业要小心没有签

劳动仲裁纠纷争议律师劳动法劳动合同法律师劝说企业要小心没有签订合同的双培工资责任15010505535
《劳动合同法》明确约定没有签订合同要承担双培工资责任，就是要支付劳动者两份工资，这对企业的管理者来说应该不是什么大问题，新的劳动合同法也已经实施几年了，大部分企业也都做到了这一责任，及时的给劳动者签订了劳动合同，但是仍然有一些公司企业在管理当中出现了不小心，上周我的案件委托人的行政工作人员就给我说，员工报道后只签订了试用期合同，试用期过后，没有签订书面的劳动合同，问这怎么办？我告诉公司的行政人员说要及时与劳动者协商不签劳动合同的事宜，后来公司的行政人员告诉我，劳动者要求支付没有签订劳动合同期间的双培工资，否则不同意不签劳动合同，问我这又怎么办，我告诉公司，单位虽然签订了试用期的合同，但是试用期过后没有签订书面的劳动合同是要承担责任的，但是员工连之后的合同也不愿意签，也是违法的，签订合同在一定的程度上是为了保护劳动的合法权益，但是如果劳动者想不签劳动合同，以此要求公司承担双培的工资责任，也是法律不允许的，在这种情况下可以直接开除员工。后来公司与劳动者又经过协商，公司支付没有签订合同的双培工资，员工从公司办理离职手续。

通过以上刚发生的一个案例，公司企业要吸取教训，公司企业在劳动者办理入职手续后一定要及时签订书面的劳动合同，不然就要承担相应的法律责任；同时劳动者也要吸取教训，不能故意不签劳动合同，不然也会面临被解除劳动关系的危险。