北京劳动仲裁律师李中华 案例分析 工作将满9年遭裁员 戴尔被

工作将满9年遭裁员 戴尔被判继续履行劳动合同北京劳动争议律师15010505535

 中国法院网讯  工作将满9年，遭到无情裁员，杨先生拒绝接受，于是双方来到仲裁委员会进行劳动仲裁。后因对仲裁不服，双方纷纷向北京市朝阳区人民法院提起民事诉讼。

    近日，法院做出判决，认定戴尔公司以“业务调整、岗位撤销”为由与员工解除劳动合同，但未就其解除劳动合同的理由提供充分的证据，也未就变更劳动合同与员工进行协商，故戴尔公司单方提出解除劳动合同的行为构成了违法解除，判决双方继续履行合同。

    2000年9月，杨先生入职戴尔公司，并签订了劳动合同。2009年3月30日，戴尔公司以“业务调整、岗位撤销”为由，以书面形式通知杨先生解除劳动合同。此后，戴尔公司屏蔽了杨先生的门卡。

    2009年4月30日,戴尔公司通过银行转账向杨先生支付了经济补偿金等共计268 378.63元。杨先生表示确已收到上述款项，但认为该款项应为其销售提成和报销款项。

    杨 先生表示，其曾与公司签订3年的固定期限劳动合同，合同至2011年9月止，职位为销售高级客户经理。然而，戴尔公司提出解雇时，杨先生正处于医疗期内。杨先生认为该公司的真实目的就是要逃避签订无固定期限的劳动合同。同时要求戴尔公司支付工资损失33 336元及25％赔偿金8334元，未报销的电话费、交通费、招待费472411.62元。

    庭审中，戴尔公司提交了戴尔公司经济情 况恶化的新闻报道，表示由于客观经济情况发生重大变化，全球性经济危机给公司的经营带来困难，公司决定取消部分工作岗位。公司在通知杨先生解除劳动合同之前与其进行了协商，并试图通过协商与杨先生解除劳动合同，但杨先生拒绝。戴尔公司要求确认公司无需继续履行与杨先生的劳动合同。

    朝 阳法院经审理认为，杨先生与戴尔公司的劳动关系成立。2009年3月30日，戴尔公司以“业务调整、岗位撤销”为由，书面通知杨先生解除劳动合同，但未就 变更劳动合同与杨先生进行协商。同时戴尔公司未就其解除劳动合同的理由提供充分的证据，因此其单方提出解除劳动合同的行为构成了违法解除

    按照劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故本案中，杨先生要求撤销戴尔公司作出的解除劳动合同通知的请求，于法有据。

    因 戴尔公司屏蔽了杨先生上班所使用之门卡，致使其不能正常工作，故戴尔公司应当依法向杨先生支付2009年4月和5月的工资30772元，但鉴于戴尔公司已 经通过银行转账方式已经向杨某某支付了268378.63元，且该款项数额不低于法院依法确定的杨先生的工资数额，故予以折抵。作者：刘妍 

北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件

教育背景：北京大学法学；电话：13269886376

专业领域
劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资、违法约定试用期双倍工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、债务债权、合同纠纷、公司法律、房产纠纷、 刑事辩护、 损害赔偿。知识产权领域：与清华中文在线合作筹划"在线反盗联盟”。金融投资领域：四川黄龙集团北京投融资项目法律顾问。房地产领域：在房地产方面曾参 与过、朝外MEN写字中心、大成国际中心、等项目的签约、按揭、合同的草拟及审查、办理房屋产权及抵押等工作。作为天佑集团法律顾问，参与与全球最大的光盘制造商—莱德集团谈判，并最终取得中国大陆区总代理资格。目前主做劳动纠纷案件。

社会兼职
中华全国律师协会会员；北京律师协会会员。
执业经历
2009年5月-至今北京市康柯律师事务所
2008年5月-2009年5月　　　北京盈科律师事务所律师
2007年12月-2008年5月 美国博览软件（中国）有限公司法律顾问
2006年8月-2007年12月　　 中大恒基房地产法律顾问
2003年7月-2006年8月　　 国家气象局公务员
工作语言
中文、英文
典型案例：
1、北京市锅炉厂苏某转移资格证纠纷案；该案是扣押证件之类劳动纠纷案件代表；
2、山东樱花集团王某竞业禁止案；
3、百事可乐公司某高管同工不同酬劳动争议案件；该案是企改、承包后老员工权益保护案；
4、李某要求用人单位转移户口档案纠纷案；该案是扣押户口、人事档案、及赔偿违约金案；
5、甲骨文公司某高管劳动争议案件，该案是典型的怀孕女职工保护案件；
6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案；
7、某房地产开发公司员工销售房屋佣金提成案；该案是提成工资劳动纠纷典型代表；
8、某大型酒店几十多名员工包括管理人员普通员工集体控告酒店劳动纠纷案。
代理其他普通劳动争议案件几十余起，获得当事人好评。
主要著作
《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑的司法限制》、《婚前按揭房产性质认定及分割》等