呼吁改变就业观不如消除歧视

    张礼慧委员此番建议不再是“雷语”，在大学生就业难的大语境下，大学生顺利就业已成为社会和个人的首要任务。不能排除某些大学生没有改变就业观念陷入生存困境，刚毕业的大学生从“蚁居”最终沦为“啃老”族。

    大学生就业问题不仅是社会问题，更是大学生本人要面对和思考的问题。近年来，呼吁大学生改变就业的媒体文章并不少。问题是，大学生需要怎样的就业观？据了解，当前大学生择业较为理性，部分人之所以择业无门，多是受到就业歧视的打击影响。

    有数据统计，在当前中国劳动力市场，高达90%以上的招聘广告均含有歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌、胸围等等，就业歧视正在愈演愈烈。最令人百思不得其解的是，在国家公务员招聘过程中，其歧视程度登峰造极，让人扼腕。由于就业歧视所造成的就业难，政府脱不了干系，与其整天呼吁大学生改变就业观念，不如实实在在为大学生解决实在问题。像张礼慧委员这样关心教育人事，对大学生提出建议改变就业观念的说法，更应该提出政府如何通过立法保障大学生就业公平，消除就业歧视。

    时下，一部分大学生被“迫”就业，往往是以大学生放弃象牙塔里的仅存“梦想”，格式化大学所学的专业知识为代价，投入谋生。这样“保命式”的就业，在困难时期算是上策。那么，大批的大学生不能实现对口专业就业，是不是一种教育资源浪费？

    浪费也罢，既然毕业就得出来谋生糊口，大学和社会并不太关心他们的“蜗居”生存现状。据最新数据显示，2010年的就业形势依然严峻，630万应届大学毕业生数量创出新高，去年未就业的大学生约80万人。公众关注的大学生就业问题，依然可用一个词形容：“严峻”。

    60年前的大学生还能“恃才傲物”，现如今，“精英教育”已走下神坛，社会关怀度降到零点。当高等教育逐渐大众化，当“末路精英”遇到严峻形势，他们的就业观何时大众化？对此，相当一部分象牙塔里的“精英”乃至他们的家庭，表现出来的却是“集体无意识”，这个特殊群体遭到“歧视”，却是忍气吞声。

    改变就业观念就能解决就业难问题吗？依笔者之见，不应该简单要求大学生转变就业观，作为政府应该考虑解决大学生在就业所遇到的困难，包括消除当前社会存在的就业歧视，这才是治标治本的做法。

    事实上，人们已意识到当今存在种种就业歧视不仅仅打击了大学生就业信心，进而浪费了人才资源。我们不要只是呼吁大学生改变就业观念，要考虑如何充分发挥大学生所学，要追究大学教育的质量问题，更要在禁止就业歧视下工夫。