章法律师告诉你怎么应对员工病假

　　如何休病假，如何应对因病假产生的劳动争议纠纷，劳动争议庭法官将通过案例为您讲述病假这点事：

　　【生病不请假，旷工被辞退】

　　小张是一名运营经理，因怀孕身体不适曾向公司总监申请病假半个月。在小张休假的过程中，公司经理曾电话向小张询问过情况，表示曾了解小张口头请假一事但要求小张按照请假制度进行病假审批。小张没有按照公司要求及时请假，一周后公司通过电子邮件方式以小张旷工为由与其解除了劳动合同。小张起诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对于请假制度，公司员工手册规定员工请假原则上以电子邮件方式，连续旷工三日以上的公司可以解除劳动合同。还提交了小张以往请病假、事假的电子邮件。

　　法院审理后认为，小张没有履行请假手续，公司以旷工为由与其解除劳动合同并无不当之处，对于小张要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。

　　1、病假证明如何出具?

　　劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。

　　2、病假如何申请?

　　多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。对此法院认为用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等，避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。

　　3、病假工资如何发?

　　劳动者在依法休病假期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。就病假工资标准而言，最低标准应当按照最低工资标准的80%支付，如双方劳动合同或集体合同约定的病假工资标准超出上述标准的可按照合同约定执行。

　　来源 | 中国法院网