员工旷工而解除劳动合同，引发的三个法律问题反思!

　　李某是某知名地产公司的骨干员工，在公司工作多年。因家里有事连续请了6个月的事假，并在事假将届满前欲继续请3个月的事假。公司对李某的请假请求予以拒绝，并告知其事假届满后到公司上班，但李某予以拒绝。在事假届满后的第4天，公司向李某邮寄的《立即返司上班的通知》(简称“返司通知”)，并在返司通知到达李某(网上查询得知)后，再次向其邮寄了《解除劳动合同的通知》(简称“解除通知”)，理由是连续旷工满3天，违反公司的规章制度以及劳动合同的约定。

　　李某对此不服，向人民法院提起诉讼，要求认定公司违法解除劳动合同，并要求公司支付双倍经济补偿。最终，法院支持了公司的抗辩理由，驳回了李某的诉讼请求。

　　1.企业因员工旷工而解除劳动合同时，通知返司上班，是否为解除劳动合同的前置条件。

　　一般对于无故旷工的员工，公司都会先发一份返司/厂上班的通知，在员工拒绝上班的时候，再行发送一份解除劳动合同的通知。但是，返司/厂上班的通知，并非公司依法单方解除劳动合同的前置条件。

　　2.劳动合同中约定的旷工条款，是否可以约束用人单位和劳动者。

　　公司是依据考勤管理办法和劳动合同约定，以李某旷工为由解除劳动合同。

　　3.劳动合同的解除时间，以解除通知载明的日期为准，还是签署栏签发的日期为准，抑或是以员工收到的日期为准。

　　我们认为，应当综合考虑客观情况，判断公司解除劳动合同的意图和想法。在本案审理过程中，法庭的观点与我们的一致，即劳动合同解除的时间以解除通知载明的日期为准。（文章来源互联网）