合同期满单位也不能辞退员工

　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。单位在什么情况下可以辞退员工?什么情况下不可以?

　　一般来讲，劳动合约期满后，用人单位就可以提出终止劳动合同(不再续签)。但是在以下4种情况下，劳动期满后，用人单位也无权辞退员工：

　　1老员工

　　这里的老员工保护是指在劳动合同期满时，劳动者已经在该用人单位连续工作满15年且距离退休不到5年;或劳动者在改用人单位连续工作满10年且距离退休不到10年，这种情况，视为自动续约为无固定期限合同，用人单位不能无故辞退该员工。

　　2孕产期女员工

　　如果劳动合同期满时，该女职工正处于孕期、产期或哺乳期的，用人单位不可以解除合同。在这种情况下，合同期限视为自动延续到哺乳期满。根据法律规定，哺乳期为12个月，也就是说，劳动合同期限自动延续到该女员工孩子满1周岁。

　　3健康检查期

　　这一项规定是为了保护员工，在合同期满时，从事有职业病危害的劳动者，单位应该给该劳动者进行离岗前职业健康检查，以确保劳动者无后顾之忧。在诊断或医学观察期时，用人单位不可以解除合同，时限自动延续到检查结果确定安全或者以协商好职业病补偿。

　　4治疗期

　　劳动合同期满时，若恰逢劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不能与该劳动者解除劳动合同，并且需要支付劳动者该有的治疗期工资待遇。劳动合约将自动延续到该员工病好或者治疗期满。

　　来源：找法网

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