自愿放弃社保可能并不如你所愿

　　引言：根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者均有依法缴纳社会保险费的义务。但实践中，有些劳动者为了将社保金折现或者其他原因，会选择与用人单位签订《自愿放弃社保协议书》或类似的文件。由此就产生两个基本问题：一是该协议是否有效?二是如果该协议无效，那么劳动者能否以用人单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿呢?

　　根据《劳动合同法》第38条第1款第(三)项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，而《劳动合同法》第46条规定，因为第38条规定的原因解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。

　　但劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或足额缴纳社会保险费，并不适用《劳动合同法》第38条的规定。员工在放弃缴纳社会保险的协议书上签字，那么无论基于何种原因，都表明其明知签字可能产生的后果，并愿意为之承担责任。

　　结语：如文中所说，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。尤其是对于用人单位，在为劳动者缴纳社会保险和直接支付劳动者社保金中选择后者，可以说是不明智的。劳动者放弃缴纳社保的承诺面对法律的明文规定毫无意义，因此这样的做法存在很大的法律风险。

　　来源:互联网

　　【关键词】广东律参律师事务所-章法律师团队|自愿放弃社保|放弃缴纳社会保险的协议书