个体工商户：我与学徒还有劳动关系?

　　案情简介：

　　2015年3月，王某开了一家个体汽车修理店。95年的张某于2015年5月到王某汽车修理店，成为王某的汽修学徒，跟随王某学习汽车修理技术。双方未签订劳动合同，王某每月给付张某一些生活费。2015年6月16日，王某在工商部门注册登记为个体工商户，从事个体经营，进行汽车修理，取名“隔壁汽车修理店”。2015年8月29日傍晚，王某与张某到池塘洗澡时，张某溺水身亡。2015年9月10日，张某的父亲向劳动争议调解仲裁委员会申请确认劳动关系。该委员会作出仲裁裁决书，确认张某生前与王某之间存在事实劳动关系，王某不服诉至法院。

　　裁决结果：

　　一审法院认为，王某与张某之间是个体工匠与学徒、帮工之间的关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释(二)》第七条第(五)项，不属于劳动争议纠纷调整的对象和范围，认定双方之间不存在劳动关系。

　　但二审法院却认为，一审法院适用法律错误，王某与张某之间存在劳动关系。

　　案件点评：

　　我们认为，王某与张某之间存在劳动关系。首先，王某所开汽车修理店经工商注册登记，领取了营业执照，系个体工商户，而非个体工匠，并不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释(二)》第七条第(五)项中所规定的：“个体工匠与学徒、帮工之间的关系不属于劳动争议纠纷调整的对象和范围。”其次，根据《关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知》(劳部发〔1996〕162号)的规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系，即，王某作为个体工商户，属于劳动法“用人单位”范畴。再次，王某与张某之间符合事实劳动关系的特征。

　　同时，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然王某与张某未订立书面劳动合同，但张某受王某的管理，从事王某安排的劳动，且发给生活费，符合事实劳动关系的特征。

　　综上所述，应当认定王某与张某存在劳动关系。

　　来源：微信公众号企业法律风险管理中心

　　【关键词】广东律参律师事务所-章法律师团队|学徒还有劳动关系