劳务派遣工因工受伤，两东家均被裁赔偿

　　常某是某劳务派遣公司派遣至某食品公司的员工， 2013年7月某日操作不慎，被机器割伤。经工伤部门鉴定，其所受伤害已经达到了职工工伤与职业病致残等级标准七级。常某要求劳务派遣公司、食品公司向其支付工伤待遇，但这两家公司均拒绝常某请求，常某遂申请劳动仲裁。仲裁委经审理后认为，按照法律规定，常某的社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担，考虑到食品公司是实际用工者，亦是劳动者付出劳动的主要受益者，对派遣员工负有安全保障义务，对损害后果的发生具有法律责任，应当分担损害赔偿数额。

　　《劳动合同法》规定，被派遣员工的社会保险由劳务派遣单位负责缴纳，同时规定，用工单位有为派遣员工提供相应劳动条件和劳动保护的义务。在劳务派遣单位违法法律规定给被派遣员工造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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