章法律师团队整理了一些加班与加班工资的问题

　　本文整理了一些加班与加班工资的问题，希望给企业在实务操作中就加班和加班工资的问题上有所参考。

　　1.在标准工时制下，什么是加班?

　　《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

　　2.非标准工作时间下加班时间如何认定?

　　非标准工作时间需劳动部门审批后才可以实施，如果没有经过审批，用人单位自行规定的或双方约定的均无效，视为标准工时制，按标准工时制计付加班工资。

　　3.法律关于加班时间的限制规定是什么?

　　我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　4.法律关于加班工资计算的规定是什么?

　　《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：

　　安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　5.员工不愿加班，用人单位能否扣奖金?

　　《劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

　　6.加班工资的追索时效如何计算?

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，对于加班工资适用特别仲裁时效，劳动者主张加班工资的时效从劳动关系解除或终止之日起计算，不从应发工资之日起计算。如果劳动关系存续期间用人单位明确拒绝支付加班工资的，则加班工资申请仲裁时效从拒付之日起计算。

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