年休假是否具有强制性?

　　2009年5月，吕某进入某服饰公司从事缝纫工作，工资按件计算，以现金形式发放。吕某在该公司工作至2016年5月31日，2016年7月7日，吕某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应休未休年休假工资。服饰公司代理人辩称年休假制度只适用于国家机关、事业单位和国有企业，服饰公司作为普通民营企业，并未制定相关年休假制度，不需要强制性安排职工年休假。最终，仲裁委裁决被申请人支付申请人2015年度以及2016年1月份至5月份期间未休年休假工资。

　　带薪年休假是劳动者的法定权利，适用所有用人单位的劳动者，用人单位应当根据生产需要，结合职工意愿，合理安排年休假;如无法安排的，则应支付年休假工资。

　　来源：微信公众号鑫涌法律大讲堂

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