达到法定退休年龄能否终止劳动合同

　　曹某于2002年入职A公司处担任领班，双方签订无固定期限劳动合同。在职期间，曹某每月工作24天，每天工作10小时，A公司从未支付加班费。2014年8月31日，A公司以曹某“达到退休年龄”为由，对曹某作终止劳动合同处理。曹某不服，提起仲裁。仲裁委审理后认为，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，曹某于1964年9月1日出生，至2014年9月1日已满50周岁，已达到法定退休年龄。A公司以曹某“达到退休年龄”为由，对曹某作终止劳动合同处理并无不妥。最终仲裁支持了曹某关于加班工资的请求，驳回了曹某关于违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。

　　《劳动合同法》第四十四条第(二)项虽然规定了“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，但不能据此推定出劳动者未依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不终止的结论。因此，对于达到法定退休年龄的员工，公司可以作出终止劳动合同的处理且无需支付经济补偿金。

　　来源：微信公众号鑫涌法律大讲堂

　　【关键词】广东律参律师事务所|加班工资|经济补偿金