员工获公司奖励一套房却被查封 如何维权？

导读：2014年8月，吕某与A公司签订《劳动合同补充协议》，约定A公司将房一套房作为吕某劳动合同期满5年的奖励，系争房屋却被法院查封无法过户，吕某该如何维权？法邦网为您解析。

案例解析：员工获公司奖励一套房却被查封 合同纠纷诉至法院

2009年3月19日，吕文炜与上海A有限公司（以下简称A公司）签订了期限为5年的劳动合同，约定吕文炜全面负责A公司的日常经营业务，执行不定时工作制，月薪20,000元（包含各项社会保险和住房公积金），半年预付一次，每次支付120,000元，于每年3月30日和9月30日之前支付；5年劳动合同期满，A公司给予吕文炜一次性奖励500,000元。同年8月28日，吕某与A公司签订《劳动合同补充协议》，约定：A公司提供坐落于上海市松江区九亭镇XX公路XX弄XX号XX室房屋供吕某居住，并提供装修费用75,000元；若吕某为A公司服务满劳动合同约定的5年期限，则该套房屋作为A公司对吕某的一次性奖励，届时A公司必须将该套房屋的完全产权转让给吕某，并确保上面不存在任何抵押和贷款情况；A公司将该套住房奖励给吕文炜后，原劳动合同中约定的一次性奖励500,000元不再执行。然，同年3月20日，系争房屋被上海市闸北区人民法院司法查封。至今，系争房屋未能实际过户。吕某起诉A投资公司支付劳动合同约定的房屋折现款1,300,000元。

法院判决：实物履行不能时以市价偿付 判赔吕某13万元

系争房屋实为A投资公司给予吕某服务期满的一种奖励，因承诺的奖励为实物，并非现金，而实物的价值处于不断变动当中，实物履行不能时，当然应以该实物目前的市场价值为据进行替代偿付，故判决：一、上海A控股集团有限公司于判决生效之日起十日内支付吕某某一次性奖励1,288,300元。
律师说法：劳动合同约定奖励 履行不能时怎么办？

劳动争议案件处理的是劳动者与用人单位之间因工资报酬、劳动保护、合同履行等事宜产生的纠纷。本案中，A投资公司承诺奖励的房产因被查封而无法过户，但实物履行不能时，应以该实物目前的市场价值为据进行替代偿付。故A投资公司应以房产对应的市场价格补偿员工吕某。

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