老师上班途中遇车祸

　　1月7日，人民法院审结了该起雇员受害赔偿纠纷，在车祸中丧生雇员的家属比照工伤保险条例获得雇主40万元赔偿金。

　　韩老师退休后因为教学经验丰富，被某私立寄宿学校返聘为教职人员，双方确立了雇佣关系。去年3月的一天晚上，韩老师和同事们在校外吃完晚饭后，返回学校途中遭遇车祸，经抢救无效死亡。

　　交警对事故的责任进行了认定：肇事司机负全责，韩老师无责任。此后，肇事司机被依法追究刑事责任，韩老师的亲属们则把学校告上法庭，要求赔偿包括精神损害赔偿在内的损失45万元。

　　法庭上，学校的负责人对韩老师的去世表示悲痛，但是他及其代理人认为，韩老师不是在从事雇佣活动中遭受人身损害，且学校与交通事故的发生没有因果关系，所以学校不应该承担赔偿责任。

　　经审理，铜山法院认为，工伤保险条例中规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的，应认定为工伤。虽然雇佣关系不受该条例的调整，但是雇佣关系是劳动关系的前身，因此，从保护受害人的角度，可比照劳动关系来处理雇员在上下班途中受到损害的问题。本案中，韩老师返回学校的行为属于雇佣活动的自然延伸，应当认定为从事雇佣活动。因肇事司机已经受到刑事处罚，故法院对5万元的精神损害赔偿不予支持。

　　据此，法院一审判决该学校赔偿韩老师家属40万元。