劳动者请假用人单位故意不批准，是否可以自行休假？
时间：2014-04-27 19:30:05 文章分类：劳动工伤
些用人单位出于逼员工离职的目的，对于员工请假申请故意刁难，不予批准，如员工执意不来上班，单位是否可以按员工旷工处理？或者给予经济处分？劳动者有休息休假的权利，对于员工正当的请假申请，应当予以批准。但是用人单位也有用人自主权，如果劳动者的休假申请直接影响到企业的正常经营秩序，单位是可以不予批准的。因此，员工应当提供证据，证明单位不予批准休假申请的不正当性，或者特殊目的。员工无法证明单位不予批准的不正当性，自行决定休假的行为构成旷工。如果劳动者能够证明单位无故不予批准休假，单位的行为侵犯了劳动者的休息休假的权利，可以到劳动监察大队投诉。如果用人单位因此解除劳动合同的，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济赔偿金或者要求恢复劳动关系。对于仲裁结果不服的，也可以向人民法院起诉。
