违反单位忠诚原则 被炒无话可说

  新闻回放
　　中国教育部教育涉外监管信息网19日公布了新一批国家承认的国外高校学历名单，进修人员和访问学者研究经历证明等7种情况不在学历认证受理之列。
　　同日，该网公布了经合法批准的400多家本科中外合作办学名单。这是2004年国务院《中外合作办学条例》实施以来，教育部首次全面地公布中外合作办学信息。
　　此外还公布了国外33个国家1万多所正规学校名单。

　　热点话题
　　教育部公开正规学校名单后，对于那些以“野鸡大学”文凭应聘到单位的员工，单位能否以此为由与其解除劳动合同？
　　若有员工以虚构工作经历获得聘用，单位知道后是否可以解除劳动合同？

　　相关案例
　　拉拉辞掉能干手下 皆因对方虚构经历
　　在《杜拉拉升职记》一书中，杜拉拉升任行政经理后，招聘来一个很能干的女孩，叫帕米拉。拉拉对她的人品很警惕，但很满意帕米拉干出来的活儿。
　　一次偶然的机会，拉拉发现帕米拉在幕后故意挑起事端，并且越过她直接找上司谈话，心里很生气，又怕这个能干的女孩日后超过她，便决定炒人。
　　拉拉找人在背后调查帕米拉，发现她在工作经历上说谎，自称在以前的单位是主管，但其实只不过是普通员工。
　　不久，帕米拉进入第三个月的试用期，于是人力资源主管找到她谈话，称“我们得知你在加入DB前的最后职位不是主管，这与你在职位申请表中填写的信息不符，公司决定解除与你的劳动合同。”
　　就这样，帕米拉被炒掉。

　　律师解读
　　文凭出自“野鸡大学” 不是解约理由
　　律师认为，按照2008年1月1日实施的《劳动合同法》的规定，职工有欺诈行为的，单位可以解除劳动合同。但员工以“野鸡大学”的文凭应聘到单位工作，事后被发现，单位不能就此认为职工欺诈。
　　因为文凭只是考察员工入职的条件之一，单位对此亦有审查义务，既然已经聘用员工并且其符合工作岗位要求，事后就不能以此为由认定员工欺诈。
　　劳动合同法里所指的欺诈通常是指员工在工作中发生的欺诈行为，并且给单位造成损失。

　　违反单位忠诚原则 才能公开炒人
　　律师认为，使用“野鸡大学”的文凭应聘，虽然不构成欺诈，但有可能违反了企业“要求员工诚信”的规章制度，若单位有这样的制度，则员工由于严重违纪被解除劳动合同是在所难免的，虚构工作经历也一样。
　　很多外企都有“员工必须忠诚”等这样的守则或者规章制度，而且经过了明示，要求员工必须如实陈述自己的教育背景和工作经历，否则视为违纪。
　　因此，企业若想开除有不诚信行为的员工，依据的不是劳动合同法里的欺诈条款，而是单位的制度。
　　规章制度是企业劳动管理的依据，也是将来仲裁和法院审案的依据，是合法有效的。

　　未经认证文凭 并不等于造假
　　律师认为，所谓“野鸡大学”“文凭工厂”是指那些未经官方认可的非正规大学，是交钱就能发证的教育机构，但这些机构并不是非法组织。这些机构发的证书和完全造假的证书还不太一样。
　　被揭出拥有“野鸡大学”的文凭顶多是名誉扫地，但没有什么法律后果，而法律意义上所指的假文凭通常是造假证的行为。

　　由于违纪被解约 单位不付补偿金
　　根据劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
　　这种解约是由于劳动者的过错引起，所以单位可以不支付任何的补偿金。
　　但需要注意的是，这种规章制度一定是经过员工集体讨论通过并公示的，这点非常重要。

　　律师提醒
　　可能导致被炒的不诚信行为
　　（1）提供虚假学历
　　（2）伪造虚假的工作经历
　  （3）提供假病假条
　  （4）提供虚假婚姻状况或者怀孕信息

　　法条链接
　　关于合同无效的条款
　　劳动合同法第26条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。