补休代替加班费合法吗？
时间：2014-06-22 14:00:24 文章分类：劳动工伤
休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
另外，还需说明的是，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。
对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，你可以向劳动和社会保障监察机构大胆举报。若申请劳动仲裁，则务必准备好你的加班记录、劳动合同、书面材料等。
另外，还需说明的是，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。
对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，你可以向劳动和社会保障监察机构大胆举报。若申请劳动仲裁，则务必准备好你的加班记录、劳动合同、书面材料等。
