打工不签劳动合同 离职补偿到位难
时间：2011-10-01 23:11:13 文章分类：劳动工伤
来打工的贵州人陆某，在未签订劳动合同的情况下离职，离职后要求所在公司支付剩余工资等一系列的补偿金时被公司拒绝。
陆某于2010年2月24日到某电机公司工作，工资实行计时制，在工作期间，陆某未与公司签订劳动合同。2011年1月25日，陆某向公司提出辞职，公司也于次日便与陆某结算2010年度工资。
在公司结算完工资，陆某拿到工资单，仔细核对后，发现实发工资数与自己工作产生的效益不等，便要求公司支付剩余工资、加班工资、双倍工资等共计26233.93元。
公司不服，随即上诉。经调解，双方当事人自愿达成协议。公司按照调解规定在2011年7月15日钱一次性支付陆某剩余工资、加班工资、双倍工资等12000元，陆某自愿放弃其他仲裁请求，并不再向公司主张其他权利，今后双方无涉。
