劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害构成工伤的，有权

劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害构成工伤的，有权同时主张工伤保险赔偿和人身侵权赔偿

上海建纬（杭州）律师事务所 赵庆周

摘要：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，有权利再向侵权加害人主张人身损害赔偿。
　　

 案情概况：
　　

   杨某为甲公司职工。2000年10月16日，乙公司员工在工作中违规作业，从高处抛掷钢管将正在现场工作的杨某砸伤，经鉴定构成四级伤残。根据病情需要长期服药。杨某在依法取得工伤保险赔偿后，向乙公司提起侵权人身损害赔偿之诉，要求赔偿交通费2720元、护理费9600元、营养费4800元、被抚养人生活费62200元、被赡养人生活费、精神损害抚慰金20000元、律师代理费5000元、因伤残造成的收入损失160000元等费用。

 法院审理：

   法院经审理认为：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，赔偿权利人在获得工伤保险赔偿后，仍有权请求第三人承担赔偿责任，支持了其诉讼请求。乙公司不服，向中院提起上诉，中院审理后，判决驳回上诉，维持原判。

法律分析：

   本案是典型的“第三人过错”案例，争议焦点在于：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，是否有权利再向侵权加害人主张人身损害赔偿。亦即工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权之间的竞合问题。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系中，互不排斥。

   首先，基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿法律关系。国家设置工伤保险制度，目的在于保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。我国工伤保险条例第14条明确了应当认定为工伤的法定情形，根据该规定，只要客观上存在工伤事故，受伤职工就有权主张工伤保险赔偿，伤害是否由第三人侵权或者职工自身过错所造成的，并不影响工伤的认定。

   其次，基于侵权事实的存在，在受伤职工与侵权人之间形成侵权之债的法律关系，受伤职工作为受害者有权向侵权人主张人身损害赔偿。我国民法通则第119条、侵权责任法第28条分别规定了第三人过错侵权责任的承担，明确规定因第三人侵权造成他人身体伤害的，第三人应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。

   最后，由于第三人过错造成的损害属于工伤，因而用人单位须承担社会保险责任，该责任为特别法规定，并不能因为第三人过错而得到免除或减轻。而侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，亦不能免除侵权人的赔偿责任。

   综上，因第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份——工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。在此情况下，用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工（受害人）先行获得一方的赔偿、实际损失已经得到全部或部分补充而免除或减轻。

 附相关法律条文

1、《民法通则》第119条：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。

2、《侵权责任法》第28条：损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。

3、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

4、《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其他情形。