“保胎假”博弈现行考勤制度

大龄孕妇请假保胎让一些单位左右为难

商报讯某单位的财务部主任最近特别烦恼，科室里两位女员工先后怀孕，又因先后出现流产征兆而回家保胎，弄得日常工作都很被动。据了解，这两位员工年龄都在三十岁左右，又都出现过自然流产情况，还有一位是第二次自然流产了。

职场压力导致意外流产

29岁的张丽是一家保险公司的职员，谈起上一次的意外流产她仍然显得有些哀伤。张丽说，去年5月份开始，她感觉四肢乏力，总觉得瞌睡，去医院检查后才知道自己已经怀孕了，门诊医生经过问诊后，根据她的情况建议张丽休息一个阶段。她把怀孕的消息告诉丈夫后，小两口还没乐多久就开始犯愁了。怎么可能请假休息呢，如果真的休息一段时间，很难保证公司还有自己的容身之地，即便是公司不出问题，但是经济条件也不允许，房贷要还、生孩子需要钱，把所有压力都让丈夫一人承受，张丽于心不忍。权衡一番后，张丽最终没有向公司提出请假的要求，依然整日忙于应付手头浩繁的日常工作。由于劳碌，张丽出现了出血症状。尽管她及时住院保胎，但最终还是没有保住肚子里的宝宝。记者昨日从兰州市妇幼保健院采访得知，近年来类似的自然流产患者明显增多。

大龄孕妇就诊保胎率占五成

兰州市妇幼保健院妇科主任马娟文告诉西部商报记者，仅从本院门诊接诊情况来看，由于各种原因要求保胎的就诊孕妇已达到了50%之多。而且，从门诊接诊情况来看，孕产妇的年龄的确从20余年前的24岁左右逐步推后到现阶段的28~30岁左右，大龄产妇比以往增多了，而且门诊患者保胎的情况也比以前有所增长，

“保胎假”增多单位负责人很头疼

一位私企负责人告诉记者：“婚假，产假是国家规定的，这个假要准，但是没听说过专门保胎的假，不给准假吧，有点不近人情，准假又影响单位正常运转，这种情况很让人头疼。”他告诉记者，任何单位培养员工都是需要付出成本的，同时也希望员工能最大可能的回报单位，员工因各种原因请假对单位来说，本身就是一种损失，加上产假或专门为保胎请假这一类的假期一般都在3个月左右，假期较长，对单位的正常运转的确产生了负面影响。

调查：多原因诱发保胎者增多

究竟是什么原因导致保胎者日渐增多的呢？市妇幼保健院妇科主任马娟文称，社会竞争激烈，或多或少都会产生一定的职场压力，这种压力对胎儿在母体中的发育是会产生一定的影响。从医学角度分析来说，怀孕时孕妇体内的黄体酮分泌量应该增加，这样才能刺激和保证免疫细胞生成一种能保护胚胎的物质，从而保证胎儿在母体内的正常发育。但是，由于孕妇承受各方面压力，会使体内黄体酮的分泌水平下降，导致孕妇体内免疫系统排斥胎儿发育，情况严重还会由此而引发流产，因此孕妇在孕期应尽量保证情绪平稳，使胎儿在母体中正常发育。

孕妇究竟是否需要保胎或是请假，马主任称这要根据具体情况而言，一般在临床中对那些有过流产历史的孕妇、或是出现出血情况以及早孕反应强烈的孕妇，医生才会建议保胎的。

律师：“保胎假”在打“擦边球”

甘肃中立源律师事务所杜泓违律师称，根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。但是，对于现在提出的“保胎假”这一新概念，我国目前的法律上并无相关规定，他认为请“保胎假”是在打“擦边球”。

学者：“保胎假”是立法漏洞

甘肃农业大学人文学院法律系副教授杨军炜称，“保胎假”应该说是立法的漏洞。因为法律上对这一块没有明确的规定，但是大龄孕妇先兆流产的情况又确实存在。他认为，大龄孕妇不像适龄孕妇，她们具有特殊性，并非是每一个大龄孕妇都需要请“保胎假”，只是其中的一部分需要，所以应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给大龄产妇准许“保胎假”。