李先奇律师文集-第4页

用人单位应何时支付劳动者工资和经济补偿金 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在用人单位解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。查看全文>>

劳动合同终止的情形有哪些 1、劳动合同期满的； 2、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、 用人单位被依法宣告破产的； 5、 用人单位被吊销营... 查看全文>>

用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同的情形 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作... 查看全文>>

用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、 劳动者同时与其他用... 查看全文>>

劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办 《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者... 查看全文>>

什么是不定时工时制 不定时工时制又称为不定时工作制，之所以称为不定时是相对于标准工时制（每天工作8个小时，每周工作40个小时）而言的。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无... 查看全文>>

什么是综合计算工时制 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均日工作时间和平均周工... 查看全文>>