长期旷工并非自动辞职 解除劳动关系要依法走程序

一、案情背景简介    员工长期旷工，这样的行为属于什么性质？企业视其为自动解除劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，这种似是而非的看法，隐藏着较大的法律风险，用人单位在处理违规员工时，必须严格按照相关法律和程序进行。二、律师说法　　　根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在自动解除的情形。　　　如果劳动者单方面要求解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为，否则需提前通知用人单位。　　　法律虽然强调对劳动者权益的保护，但对于劳动者的违法违规行为，用人单位仍然有权依法予以处罚，包括以此为由与对方解除劳动合同，关键在于如何进行具体操作。    根据《劳动合同法》，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点：第一、提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，同时证明其规章制度为劳动者所明知；第二，解除劳动关系的程序要公开，即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。完成了这些程序，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，双方之间的劳动关系才能被合法解除，解除合同的结果才有法律效力，用人单位对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。