非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

    非法用工单位伤亡人员概念：是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。    非法用工单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿具体包括：    一、劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费：按上年度职工月平均工资标准确定。    二、（造成伤残的）    一次性赔偿金根据不同的伤残等级按以下标准计算：    一级伤残的为赔偿基数的16倍；    二级伤残的为赔偿基数的14倍；    三级伤残的为赔偿基数的12倍；    四级伤残的为赔偿基数的10倍；    五级伤残的为赔偿基数的8倍；    六级伤残的为赔偿基数的6倍；    七级伤残的为赔偿基数的4倍；    八级伤残的为赔偿基数的3倍；    九级伤残的为赔偿基数的2倍；    十级伤残的为赔偿基数的1倍。    ★以上所称赔偿基数为：单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。    三、（造成死亡的）    (1)一次性赔偿金=一年度全国城镇居民人均可支配收入×20    (2) 丧葬补助等其他赔偿金=一年度全国城镇居民人均可支配收入×10    四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：    （1）医疗费：按100%享受。    （2）停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。    （3）住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。    （4）转院费用：按本单位因公出差标准享受。    （5）生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资的30%享受。    （6）辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。