王欢律师文集-第15页

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种： 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、... 查看全文>>

一、有关劳动合同的签订 1、符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？ 答：符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，男的60岁退休，在单位已经工作10年以上，首先... 查看全文>>

在订立聘用合同时，一些劳动者由于合同意识淡薄，忽略了与聘用合同相关的一系列法律问题，导致自身的正当利益受到损害。为了切实保护自身的合法权益，劳动者在劳动聘用合同问题上应注意以下“四忌”。 ... 查看全文>>

劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人... 查看全文>>

就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人... 查看全文>>

劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的一种法律形式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系，均需订立书面劳动合同。目前，在劳动合同实践中，由于种种原因，一些企业的劳动还存在条... 查看全文>>

案情： 公司委托两名工作人员向员工韩某送达劳动合同终止决定时，韩某当即表示：“被辞“是一件很没面子的事，自己会主动辞职。故员工没有接收劳动合同终止决定，也未在公司送达的终止劳动合同决定送... 查看全文>>