人工流产后的产假及工资怎么算
时间：2014-03-10 18:10:48 文章分类：律师文萃
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，
给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
依据：
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 劳险字〔1988〕2号
"女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。"
依据：
《女职工劳动保护特别规定》
执业机构：锦天城律师事务所
所在地：江苏 南京市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 保险理赔 交通事故 债权债务 房产纠纷 股份转让 刑事辩护 工商查询 合同审查
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